مسیر ورود به
خانواده نوین مکتب
دوره های کار اموزی تخصصی همراه با فرصت استخدام
هر مسیر بزرگی با یک قدم آغاز میشود. ما این قدم را با نگاهی نو به آموزش برداشتهایم تا دانشی بسازیم که تنها برای امروز نباشد؛ دانشی که در هر تجربه، هر پروژه و هر موفقیت، ماندگار بماند. زیرا باور داریم آینده را کسانی میسازند که مسیر یادگیری را متفاوت انتخاب میکنند.
استخدام زمان مشخصی ندارد هر زمان که آمادگی شما توسط سرپرست یا مدیریت تایید شود امکان همکاری وجود دارد
چرا دوره کارآموزی نوین مکتب متفاوت است؟
فرصت استخدام
کارآموزی تنها پایان یک دوره آموزشی نیست. افراد مستعد و متعهد این فرصت را خواهند داشت تا پس از پایان دوره، به تیم نوین مکتب بپیوندند و مسیر حرفهای خود را آغاز کنند.
منتور اختصاصی
در تمام مسیر یادگیری، یک منتور در کنار شما خواهد بود تا به سؤالاتتان پاسخ دهد، مسیر پیشرفتتان را هدایت کند و تجربه خود را با شما به اشتراک بگذارد.
ارزیابی مستمر
رشد شما در طول دوره بهصورت مداوم ارزیابی میشود. بازخوردهای منظم به شما کمک میکند نقاط قوت خود را تقویت کرده و مهارتهایتان را بهبود دهید.
آموزش حرفه ای
آموزشها بر اساس نیازهای واقعی بازار کار و پروژههای عملی طراحی شدهاند تا علاوه بر یادگیری مفاهیم، تجربهای کاربردی و قابل استفاده در محیط کار به دست آورید.
دوره های کارآموزی
طراحی
فوتوشاپ
طراحی بنر
پست شبکه های
اجتماعی طراحی تبلیغات
.
برنامه نویسی
وردپرس
المنتور
زبان های برنامه نویسی
و...........
.
تولید محتوا
تولید محتوای وب
سئو
سناریو نویسی
کپشن نویسی
.
امور اداری
اوتوماسیون اداری
نامه نگاری
اکسل
مدیریت اسناد
.
ادمینی و مجازی
مدیریت شبکه های اجتماعی
ارتباط با کاربران
کار با ابزار های انلاین
کار با ابزار های آنلاین
.
برخی از آموزش های ارائه شده در دوره ها
دوره های آموزشی رایگان است
مهارت کسب کن و آیندت رو بساز
برخی از کارآموزان استخدام شده
برترین کارآموزان ماه گذشته
آمادهای مسیر شغلی خودت را شروع کنی؟
اگر به دنبال یادگیری، تجربه عملی و فرصت همکاری با نوین مکتب هستی، همین حالا درخواست کارآموزی ثبت کن.
سوالات متداول کارآموزان
توی این دوره قراره چه چیزایی یاد بگیریم؟
فرآیند آموزش و معارفه با هدف آمادهسازی هرچه بهتر همکاران جدید، شامل ارائه آموزشهای ویدیویی در حوزههای فنی موردنیاز، آشنایی با شرکت، مأموریت، چشمانداز و حوزه فعالیت آن است. در این فرآیند، بر اهمیت رعایت اصول، جدیت در انجام وظایف و پارامترهای کلیدی مؤثر بر عملکرد سازمان تأکید میشود.همچنین ویژگیها، شایستگیها و رفتارهای حرفهای مورد انتظار از همکاران بهطور شفاف تبیین شده و قوانین، مقررات و فرهنگ سازمانی شرکت به آنان معرفی میشود. در نهایت، یکی از مهمترین اهداف این مرحله، ایجاد شناخت متقابل میان همکاران جدید و سرپرستان و مدیریت شرکت است تا زمینهای مناسب برای همکاری مؤثر، ارزیابی دقیقتر توانمندیها و شکلگیری ارتباطی سازنده و بلندمدت فراهم شود.
مدت زمان دوره چقدر است ؟
حدود ۹۰ درصد محتوای این دوره بهصورت آفلاین و در قالب آموزشهای از پیش آمادهشده از طریق کانال مربوطه در اختیار شما قرار میگیرد. به همین دلیل، سرعت پیشرفت و تکمیل دوره کاملاً به میزان تعهد، نظم و تلاش شما بستگی دارد. ممکن است یک کارآموز تنها در مدت یک هفته به سطح مهارت و آمادگی موردنیاز برسد، در حالی که برای کارآموزی دیگر این فرآیند چند ماه زمان ببرد.بر همین اساس، شرکت از همان روزهای ابتدایی دوره، عملکرد و پیشرفت کارآموزان را بهصورت مستمر ارزیابی کرده و در صورت احراز شایستگیهای لازم، فرآیند استخدام برخی از کارآموزان را آغاز میکند. تنها کافی است سرپرست مستقیم و مدیریت شرکت صلاحیت حرفهای و آمادگی شما را برای همکاری تأیید کنند. دستیابی به این مرحله بیش از هر چیز به عملکرد، مسئولیتپذیری، میزان یادگیری و تلاش خود شما وابسته است.
برای استخدام یک کارآموز چه چیزهایی را در نظر میگیرید؟
در فرهنگ سازمانی شرکت نوین مکتب، ویژگیهایی مانند جدیت، خلاقیت، احترام و روحیه مشارکت حتی بیش از تخصص، مورد توجه و اهمیت مدیریت قرار دارند. به همین دلیل، این شاخصها از ابتدای دوره کارآموزی بهصورت مستمر مورد ارزیابی قرار میگیرند.یکی از مهمترین فرصتهایی که میتوانید این ویژگیها را به نمایش بگذارید، جلسات دوره کارآموزی است. حضور منظم و بهموقع، داشتن حداقل میزان غیبت، مشارکت فعال در بحثها و چالشهای مطرحشده، پاسخگویی به پرسشها و ارائه ایدهها و راهکارهای خلاقانه، همگی نشاندهنده تعهد و توانمندی شما هستند و میتوانند نقش بسیار مؤثری در افزایش شانس استخدامتان داشته باشند.علاوه بر جلسات، فعالیت در گروه کارآموزی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. پاسخگویی به پرسشهای سایر کارآموزان، مشارکت در حل مسائل و به اشتراک گذاشتن تجربیات و ایدههای مفید، از جمله مواردی هستند که بهعنوان امتیاز مثبت در ارزیابی عملکرد شما لحاظ خواهند شد.با این حال، مهمترین بخش این مسیر، مشاهده دقیق آموزشها، مطالعه منابع ارائهشده و انجام تمرینهای آموزشی است. این فعالیتها هسته اصلی فرآیند یادگیری شما را تشکیل میدهند و پایهایترین معیار برای سنجش میزان آمادگی و شایستگی شما جهت ورود به تیم نوین مکتب خواهند بود.
آیا- جلساتی نیز در این دوره برگزار میشود؟ جلسات حضوری هست یا آنلاین؟
در طول دوره کارآموزی، جلسات توجیهی، آموزشی و همفکری با هدایت سرپرست شما برگزار خواهد شد. این جلسات بهصورت آنلاین برگزار میشوند و معمولاً در روز و ساعت مشخصی از هر هفته برنامهریزی خواهند شد. در حالت معمول، حداکثر دو جلسه در هفته برگزار میشود؛ با این حال، با توجه به نیازهای آموزشی و تشخیص سرپرست، امکان کاهش یا افزایش تعداد جلسات وجود دارد.اطلاعرسانی تمامی جلسات توسط مدیر جلسات شرکت و معمولاً چند روز پیش از زمان برگزاری، در کانال «جلسات هلدینگ نوین مکتب» انجام میشود. بنابراین، مسئولیت پیگیری مستمر این کانال بر عهده تمامی کارآموزان است و لازم است اطلاعیههای آن را بهصورت منظم مطالعه کنند.در اطلاعیه هر جلسه، تمامی اطلاعات موردنیاز از جمله زمان برگزاری، پلتفرم برگزاری جلسه، موضوع، برنامه جلسه و سایر توضیحات لازم درج خواهد شد. مطالعه دقیق این اطلاعیهها و حضور بهموقع در جلسات، بخشی از مسئولیت حرفهای هر کارآموز محسوب میشود و در ارزیابی میزان تعهد و نظم فرد نیز تأثیرگذار خواهد بود.
سنجش کارآموزان چگونه انجام میگیرد؟
در طول دوره کارآموزی، سرپرست شما از طریق طرح پرسشها و چالشهای مختلف در گروه و همچنین طی جلسات آموزشی، بهصورت مستمر عملکرد، میزان یادگیری و توانمندیهای شما را ارزیابی خواهد کرد. علاوه بر این، ممکن است در طول دوره، تمرینها و مینیپروژههایی به شما واگذار شود تا میزان تسلط شما بر مباحث آموزشی و نحوه بهکارگیری آموختهها در عمل مورد سنجش قرار گیرد.توجه داشته باشید که در این دوره، آزمون رسمی و جامعی برای کارآموزان برگزار نمیشود. فرآیند ارزیابی بهصورت تدریجی و مستمر در طول دوره انجام میشود تا تصویری واقعی از روند پیشرفت، میزان یادگیری و عملکرد هر کارآموز به دست آید.همچنین، شیوه ارزیابی کاملاً کیفی است و بر اساس نمره یا آزمون کتبی انجام نمیشود. سرپرست دوره با اتکا به مشاهدات خود، کیفیت عملکرد شما، میزان مشارکت، مسئولیتپذیری، یادگیری، توانایی حل مسئله و سایر شاخصهای رفتاری و حرفهای، و همچنین بر اساس چکلیست ارزیابی استاندارد ارائهشده از سوی شرکت، آمادگی شما را برای ورود به تیم نوین مکتب بررسی خواهد کرد.
حقوق و مزایای شرکت بعد از استخدام چگونه خواهد بود؟
در شرکت نوین مکتب، جایگاههای شغلی متنوعی وجود دارد که هر یک دارای شرح وظایف، سطح مسئولیت، میزان تخصص موردنیاز و شرایط کاری متفاوت هستند. به همین دلیل، ساعات کاری، انتظارات شغلی و میزان پیچیدگی وظایف در هر موقعیت، متناسب با ماهیت آن جایگاه تعیین میشود.با توجه به این تفاوتها، ساختار حقوق و مزایا نیز برای هر جایگاه شغلی بهصورت مستقل تعریف شده است و عواملی مانند سطح تخصص، مسئولیتپذیری، عملکرد، حجم کار و شرایط همکاری در تعیین آن نقش دارند. از این رو، امکان اعلام یک مبلغ ثابت و یکسان برای تمامی کارآموزان وجود ندارد.پس از طی موفقیتآمیز دوره کارآموزی و با مشخص شدن جایگاه شغلی مناسب، شرایط همکاری، ساعات کاری و جزئیات مربوط به حقوق و مزایا بهصورت شفاف و متناسب با آن موقعیت شغلی به شما اعلام خواهد شد.
در چه حیطه ها و جایگاههایی استخدام میکنید؟
شرکت نوین مکتب با توجه به توسعه فعالیتهای خود، در حوزههای مختلف اقدام به جذب نیرو میکند. هر یک از این جایگاهها متناسب با توانمندی، علاقه، تخصص و عملکرد افراد در طول دوره کارآموزی به آنها پیشنهاد خواهد شد.جایگاههای شغلی موردنیاز شرکت عبارتاند از:۱. تیم وبسایت
این تیم به دو بخش اصلی تقسیم میشود:بخش برنامهنویسی: توسعه، بهبود و نگهداری سامانهها و وبسایتهای شرکت.بخش امور جانبی وبسایت: مدیریت محتوا، بارگذاری اطلاعات، کنترل کیفیت، تست، پشتیبانی فنی و سایر فعالیتهای مرتبط با وبسایت.۲. تیم گرافیک
این تیم مسئول طراحی انواع محتوای بصری شرکت از جمله:بنرهای وبسایتبنرهای تبلیغاتیپستهای شبکههای اجتماعیتراکت و اقلام تبلیغاتیاینفوگرافیکهاتصاویر و محتوای آموزشی۳. تیم پشتیبانی
همکاران این بخش بهعنوان اپراتورهای پشتیبانی، مسئول پاسخگویی به تماسها، راهنمایی کاربران، رفع مشکلات مربوط به خدمات شرکت و پاسخ به پرسشهای مشتریان خواهند بود.۴. تیم بازاریابی
فعالیت این تیم در دو حوزه بازاریابی حضوری و بازاریابی آنلاین تعریف شده و وظیفه توسعه بازار، جذب مشتری و معرفی خدمات شرکت را بر عهده دارد.۵. تیم انفورماتیک و امور دفتری
این بخش مسئول انجام امور مرتبط با تجهیزات، زیرساختهای فناوری اطلاعات، پشتیبانی داخلی و سایر فعالیتهای اجرایی و دفتری شرکت است.۶. تیم اداری
همکاران این واحد در دفتر مرکزی شرکت، مسئولیت انجام امور اداری، هماهنگیهای سازمانی و پشتیبانی از فرآیندهای داخلی را بر عهده خواهند داشت.۷. تیم مدیریت
این جایگاه ویژه افرادی است که در طول همکاری، تعهد، مسئولیتپذیری، توانایی مدیریت و شایستگیهای حرفهای خود را به اثبات برسانند. شرکت همواره تلاش میکند فرصت رشد و ارتقای شغلی را برای همکاران توانمند فراهم کند؛ ازاینرو، بالاترین سطوح مسئولیت، اختیارات و مزایای سازمانی به اعضای این تیم اختصاص خواهد یافت. مسیر ورود به این جایگاه از عملکرد مستمر، اعتمادسازی و کسب تجربه در مجموعه آغاز میشود.
از چه موضوعاتی آموزش قرار میدهید؟
در طول دوره کارآموزی چه موضوعاتی آموزش داده میشود؟محتوای آموزشی این دوره با هدف ارتقای مهارتهای عمومی و تخصصی موردنیاز برای فعالیت در بخشهای مختلف شرکت طراحی شده است. آموزشها بهصورت کاربردی ارائه میشوند تا کارآموزان بتوانند آموختههای خود را مستقیماً در محیط کاری به کار بگیرند.از مهمترین سرفصلهای آموزشی این دوره میتوان به موارد زیر اشاره کرد:مهارتهای ICDL و کار با رایانهآموزش Microsoft Wordآموزش Microsoft Excelآموزش Microsoft PowerPointاصول و تکنیکهای کار با وردپرس (WordPress)آشنایی و کار با افزونههای وردپرسآموزش بهینهسازی سایت برای موتورهای جستجو (SEO)مدیریت و برنامهریزی فردی و سازمانیاصول مدیریت پروژهمبانی و تکنیکهای بازاریابیآموزش دیجیتال مارکتینگآموزش Adobe Photoshopطراحی بنرهای تبلیغاتی و گرافیکی با فتوشاپعلاوه بر این، متناسب با نیازهای شرکت و جایگاههای شغلی مختلف، ممکن است در طول دوره آموزشهای تکمیلی و تخصصی دیگری نیز به برنامه آموزشی اضافه شود تا کارآموزان آمادگی بیشتری برای ورود به محیط کار و پذیرش مسئولیتهای شغلی پیدا کنند.
آیا نیاز هست همه ی دوره ها رو همه ی کارآموزان ببینند؟
دورههای آموزشی شرکت به دو دسته اصلی تقسیم میشوند:۱. آموزشهای عمومی
این بخش شامل مهارتها و آموزشهایی است که یادگیری آنها برای تمامی کارآموزان الزامی است. هدف از این آموزشها، ایجاد یک پایه دانشی مشترک و آشنایی همه افراد با مهارتهای موردنیاز برای فعالیت در شرکت است.۲. آموزشهای تخصصی
این دسته از آموزشها برای کارآموزانی طراحی شده است که قصد دارند در یکی از تیمهای تخصصی شرکت فعالیت کنند. هر مسیر شغلی، مجموعهای از آموزشهای اختصاصی خود را دارد و کارآموزان میتوانند بر اساس علاقه، توانایی و اهداف شغلی خود، یک یا چند مسیر آموزشی را انتخاب و دنبال کنند.برای مثال، اگر هدف شما همکاری با تیم گرافیک باشد، لازم است تمامی آموزشهای مرتبط با طراحی گرافیک، فتوشاپ، طراحی بنر و سایر مباحث تخصصی این حوزه را بهطور کامل فرا بگیرید. به همین ترتیب، هر یک از تیمهای شرکت دارای مسیر آموزشی ویژهای هستند که آمادگی لازم برای ورود به آن بخش را فراهم میکند.انتخاب مسیرهای تخصصی بر عهده خود شماست. پس از مطالعه آموزشهای مرتبط با حوزه موردعلاقهتان، لازم است این موضوع را به سرپرست خود اطلاع دهید تا علاقه و آمادگی شما برای همکاری در آن تیم در فرآیند ارزیابی و برنامهریزی استخدام مورد توجه قرار گیرد.شرکت همواره تلاش میکند افراد را در جایگاهی به کار گیرد که بیشترین تناسب را با علاقه، استعداد و توانمندیهای آنها داشته باشد؛ زیرا این موضوع علاوه بر افزایش رضایت شغلی، موجب رشد فردی و موفقیت بیشتر تیمها خواهد شد.
من قبلا این آموزش ها رو گذروندم و نیازی به مشاهده مجدد ندارم چیکار باید بکنم؟
همانطور که پیشتر نیز اشاره شد، آموزشهای تخصصی تنها بخشی از فرآیند کارآموزی هستند و بهتنهایی معیار آمادگی برای استخدام محسوب نمیشوند. تمامی کارآموزان، صرفنظر از میزان دانش یا تجربه قبلی، باید با فرهنگ سازمانی، شیوه فعالیت شرکت، قوانین، فرآیندها و ارزشهای نوین مکتب آشنا شوند و از طریق حضور فعال در جلسات، مشارکت در فعالیتهای گروهی و سایر برنامههای دوره، تعهد، مسئولیتپذیری، خلاقیت و روحیه همکاری خود را به نمایش بگذارند.اگر پیش از ورود به دوره، بخشی از آموزشهای تخصصی را گذراندهاید یا در آن حوزه تجربه و مهارت کافی دارید، بدون شک این موضوع یک امتیاز برای شما محسوب میشود. مزیت شما این است که در بخش آموزشهای فنی چند گام از سایر کارآموزان جلوتر هستید و میتوانید زمان بیشتری را صرف مشارکت، انجام فعالیتهای عملی و اثبات تواناییهای خود کنید. این موضوع میتواند مسیر استخدام شما را سریعتر کند، اما جایگزین سایر معیارهای ارزیابی نخواهد بود.همچنین توصیه میشود در ابتدای دوره، صرفاً به دلیل داشتن دانش یا تجربه قبلی، بارها به سرپرست خود اعلام نکنید که «به آموزش نیازی ندارم». آموزش در این دوره تنها به مباحث فنی و تخصصی محدود نمیشود؛ بلکه بخش مهمی از آن به آشنایی با فرهنگ سازمانی، شیوه همکاری، فرآیندهای داخلی و نحوه فعالیت در محیط واقعی شرکت اختصاص دارد. هدف اصلی این دوره، آمادهسازی شما برای تبدیل شدن به یک همکار حرفهای و هماهنگ با ارزشها و استانداردهای شرکت است.